Dla mnie sprawa jest jednoznaczna – swoje poglądy zostawiamy przed zakładem pracy, wchodzimy do zakładu pracy i wykonujemy sumiennie swoją pracę. Niestety propaganda LGBT wchodzi już teraz do zakładów pracy i wnioski są takie, że trzeba faktycznie podjąć działania. To wyzwania dla związków zawodowych w obronie praw pracowniczych. To jest nowy obszar działania związków zawodowych, bo faktycznie trzeba się przed tym w zakładach pracy bronić. To dyskryminacja pracowników.
Zastanawiam się w jakim kierunku to idzie. My, jako związkowcy Solidarności, mamy w statucie w preambule zapisane wartości chrześcijańskie i społeczną naukę kościoła. Nie obnosimy się z tym. Jeżeli pracodawca zmusi członka Związku do promowania LGBT to w takim razie członek Związku będzie dyskryminowany.
